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为啥好多企业招聘都有个35岁的年龄限制？

扫描到手机置家关注来源：置家网发布日期：2017-02-02 17:12 字号：T|T

是因为上有老下有小的阶段，工作重心有所分心？？？回答关注 (378) | 查看更多问答 59个回答套路专家02-01 22:33 122赞踩

在最近的一年的职业规划观察过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。

在我遇到的客户中，往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别，至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。

通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。

而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。

不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。到了这个时候，很多人会因为当初的选择后悔不迭，但却欲哭无泪。所以，无论是为了避免走更多的弯路，还是迈向更大的成功，你都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。

在我的客户中，有相当一部分属于80后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”的年龄；但还有相当一部分80后，正在迈向三十而立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但如果你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从毕业到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。

从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。

这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁，你应该学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。

所以，为了避免“35岁现象”的降临，我们得在30岁时就开始注意这三大问题。

第一个问题：家庭与责任

大多数的人，到了这个年龄，都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母。

到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。

很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗？说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗？我还有那个胆量与勇气吗？

所以，要想行动，就趁早，趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

第二个问题：能力与年龄的匹配度

为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。

在我们的很多客户中，其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。

所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。

第三个问题：知识结构的构建与提升

我们曾经服务过一个客户，做销售做了五六年，也积累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。

我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握；但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。

身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。

另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。

那么在30岁之前，我们该如何打好基础？

30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯要想获得突破是十分困难的，有很多现实的问题无法解决。这是硬伤。所以，要想让你30岁以后的职业生涯不后悔，顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。

你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。

这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。

所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向：我到底想成为什么样的人？这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进，你是在走直线。捷径是什么？捷径就是不走弯路，永远走直线。

身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人。

如果说找准目标为是了积累更多的核心技能，更好地做事的话，那么，学会做人，则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。

在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的：

第一项要素：人际关系处理能力

这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。与上司的关系不好，直接决定着你的升迁。所以我经常说：“如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。”而与同事的关系不好，即便你哪一天升迁了，成为了他们的领导，你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空，你的下属对你不是阳奉阴违，就是故意挑衅，你会发现领导这个位置其实很不好坐。

第二项要素：树立不断学习的能力

我们应注重学习的重要性。我去年曾经碰到一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，但仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，也已经好多年没有加薪了。我们问了他一个问题，“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电？”他说，“没有”。“从来没有吗？”“从来没有。”这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。

关于自己的学习与成长，你不妨问自己几个问题：与一年前相比，我的专业能力明显进步了吗？无论是理论还是实践，我有自己独特的见解吗？假如遇到职责范围内的事情，我一个人是否能够独立搞定，是否具备独当一面的能力？厚度决定高度。你所以会有厚度的积累，原因在于你不断强化的学习能力。没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了。

第三项要素：立职业化精神

不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。在其位谋其职，这是最起码的一种职业素养，也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神。既然在这个岗位上，你的岗位职责要求你把工作做好；如果不想做好，那就走人，别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。

良好的职业化精神，是很多优秀人士身上必备的成功素质。即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。身在职场，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。

第四项要素：有强大的内心

我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣，又何尝不会遭受苦难的洗礼？强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。《肖申克的救赎》中有这样一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以感受自由。强者自救，圣者渡人。你没有本事成为圣者，但一定要变成强者。“物竞天择，适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。你只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。

最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾：

“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。

10评论张大志leo 前北航特聘教授，前正略钧策高级顾问01-05 16:58 86赞踩

年过40岁，曾任企业HR，回答下这个问题。

1、企业HR的真实想法

企业高管和HR多半想的是：”年过35岁，您还不能靠朋友找到份工作，那多半是没能耐。“不得不说，这么想有道理。要知道老板说的更恶心：”如果你有能耐别给我打工啊？“

年纪大了之后，体能下降，更容易出问题，这也是企业不愿意招年过35岁人士的原因。你没跟我共过患难，为什么让我承担风险呢？企业不愿意冒风险。

如果你比部门经理年纪还大，别人怎么管你呢？说深了不是，说浅了也不是，不如您就别来了。

所以，企业不愿意招35岁以上的员工，如果你是老板或者HR会更能理解这种心情。

年轻时多投入精力维护好朋友，上年纪靠朋友介绍机会，靠能力创造业绩是一条路。

2、年过35岁如何应对

我本人年过30岁就有”年纪大了找不到工作咋办？“的担心，尤其是在做了HR之后看过太多实际案例。很多年纪大的应聘者，状态只能用”心酸“来形容。

别说虽然年纪大，我仍然很努力。您到我这个年纪就会知道身体确实不如以前，看书也慢了，学习速度也慢了。

我本人的应对之法是：

A.多技傍身

以前人总说一技傍身，现在变化太快，只能是多技而非一技。HR、管理、咨询、写作、健身的技能我都有，都可以多少换些钱，如此就不必把自己绑在一家公司。如果绑定一家公司，万一公司倒了还是麻烦。

B.学会反思

建议反复问自己”我能为别人提供什么价值，什么是我凭能力得到的“，以此为出发点指导自己的决策。我靠这种反思的能力躲过了几次风险。虽然没有爆富，但也生活安稳。

C.坚持锻炼

只有身体是陪我们走到最后的，坚持锻炼，保养好自己最为关键。周有光老先生已111岁，目前还健在，估计所有的敌人都死绝了。

最后，年纪多大是否是关键考虑因素，要看你有没有能耐！

29评论六哥Charlie 见云科技 CEO01-03 18:02 539赞踩

这个可能主要从两几方面来看：

1.自身方面

男女不一样，男人35以后正开始发力，在这个时期的男人大部分已经成家，同时工作经验比较丰富了且一部分佼佼者成为了一些企业的给高管，他们这时候已步入稳定期，一般也不想动了；另一方面，如果他们再次择业，那么选择的方向基本也是企业的高层或自己创业。

女人在这时候，经过前几年的拼搏和婚嫁，家庭的收入逐渐稳定，基本丧失拼搏的动力，况且家庭孩子已到了10岁左右年龄，需要投入更多精力，如果丈夫自己做事或在企业任职高管，工作压力巨大，更多的家庭事物将由自己承担。同时由于生理原因，精力已大不如前。这就造成大部分35岁女性面对一些职场不如意，已无心跳槽了。

2.外部原因

男人在35岁后，人脉已逐渐建立，无需再通过公开渠道投递简历找工作，且一般这个年龄阶段基本都是企业中高层，正常情况要换工作都会有企业主动抛橄榄枝。在普世的眼中看35岁后还在外面找工作，将不被人认可，觉得这样的男人有点无能！而且企业对外的公开招聘基本都是中低级职位，高阶职位都会动用猎头，而不会选择公开招聘；

女人在这时候相对刚毕业的那些小鲜肉们，已经显得不再年轻，社会普遍的价值观对企业找这么个岁数的人，来和小她好几岁的小妹妹一起抢饭碗，会遭到鄙视的，况且这个阶段的女性也不屑这样一份工作了。而且，一般的企业岗位中除了会计和后勤采购等岗位，随着年龄越长能力越被认可，其他岗位对女性而言基本都是青春饭。这样就造成很多企业木有这样的空岗为其提供合适的机会。

278评论套路专家01-04 10:37 66赞踩

核心提示：45岁的操作工、 50岁以下的保安、保洁员、50岁以下的驾驶员……近日，在红光山春季人才交流会上，记者看到，现在企业招聘对员工年龄的限制越来越宽。

亚心网讯(记者王宗萍)45岁的操作工、 50岁以下的保安、保洁员、50岁以下的驾驶员……近日，在乌鲁木齐红光山春季人才交流会上，记者看到，现在企业招聘对员工年龄的限制越来越宽，一度曾被认为是就业困难的40、50人员，现在也被越来越多的企业所接纳。

在青鹤集团的招聘简章上，记者看到他们紫罗兰门店的后厨人员，要求在50岁以下，集团所属的面包新语门店的烘培师与营业员，年龄限制都在45岁以内。与此同时，一些生产类企业，对于员工的年龄都是在45岁左右。

“电解运行操作，50人年龄在45岁以下。”在新疆天龙矿业股份的招聘简章上看到，对于男性的年龄比较宽松，而该企业一名负责招聘的人告诉记者，这个岗位的工资待遇每个月在3500元到4500元，如果就职人员身体条件比较健康，可以适当放宽年龄限制，突破45岁的年龄限制。

在乌鲁木齐3月份以来的多场招聘现场，记者看到目前除了操作工、普工、保洁员、保安等岗位，宾馆的客房服务员、驾驶员、厨房工作人员对年龄在放宽，一些超市的收银人员，对于年龄限制也不是那么死板。

新疆铜锣湾中盛百货集团，收货员年龄就在45以内，而收银员年龄并没有明显的标准，记者询问他们关于收银员的年龄时，他们一位负责招聘的负责人说，原则是说45岁，如果反应敏捷超过45岁也可以做收银员，这些要看个人的素质而确定。在一些对技术有要求的岗位上，年龄限制也比较宽。

在新疆家居物业公司的招聘上，记者看到他们工程部经理与总工程师都要求在50岁以内。

据了解，“年龄在35周岁以内”这是求职者过去普通都会遇到的情况，在前几年企业招工时普通设置了35岁的门槛，年龄超过35岁的求职者，特别是女性求职者在应聘时因为年龄不具备优势，而过了这个年龄企业是不愿意接纳。但是从2010年开始，各企业用工越来越紧张，用工形式也发生变化，企业对员工年龄的限制在逐渐放宽，不少企业将招工年龄放在18—45岁，甚至有的50岁也可以应聘。 35岁左右的求职者反而成为不少招聘企业最受欢迎的年龄段员工。

“这个年龄段的员工，工作踏实，认真肯干。”现场几家招聘企业负责人表示，尤其是35岁以上的员工稳定性更好，因为有家庭的责任，不像年轻人容易产生情绪波动，有的年轻人工作没有多久就要结婚、生孩子，流动性也大，不利于企业的平稳发展。

部分职位仍有年龄限制

亚心网讯一些岗位对年龄限制在放宽，但也部分岗位对于年龄有限制仍有要求。

“行政主管25-—35岁，出纳25—35岁。”这是新疆铜锣湾中盛百货集团对部分岗位的岗位的招聘需求。与此同时，在青鹤集团的COCO都可茶饮的招聘岗位中，对店员要求在28岁以下……

除了以上岗位外，像部门经理、服装销售、业务经理、业务人员、出纳、会计等岗位，基本上限制在35岁以内。

“由于近年来用工需求缺口大，一些服务性岗位因为持续招不到工，高龄求职者很吃香。不过也要看具体情况，比如，同样是招聘保安，如果是高档物业，对年龄的要求还是比较高的，普通物业对年龄的要求不高。”新疆鹏浩人才服务有限公司的负责人陈仁鹏说，像一些在外企的业务员，以及一些部门经理等岗位，不仅对年龄的要求高，对经验及业务能力、学历要求同样也很高。

22评论不管事的东家01-03 22:33 126赞踩

我来说个实话，请不要骂人，谢谢。首先，说占企业数量最多的中小企业吧。每个中小企业的中高层岗位一定是有限的并且非常少的。最关键的是这些人基本上是在本企业工作5年以上的相对优秀的老员工。他们基本上刚好处于35岁左右。对于这些中层管理技术人员而言，他们根本就不愿意招比他们年龄大的，或者比他们更优秀的人才进来。而是更倾向于选择比他们至少小个5岁以上的下属。在管理学上这个叫“帕金森定律”。其次，老板不是不想招35岁以上员工，而是这些人的简历到不了老板面前。原因你们懂的。当老板对自己的管理技术团队找不出更合适的人选时，或者某个重要职位长期空缺时，这个时候老板会选择自己亲自看简历，或者委托猎头，或者亲自去人才市场，这个时候，这些35岁以上候选人简历才能摆在老板面前。对于拥有若干个子公司的企业集团来说，他们的中高层管理技术人员都是优先从下属子公司晋升的，下属公司的空缺则通过校园招聘直接从大学招人补充，或者通过社招补充。所以很多35岁以上职场人士感叹难换工作。其实，35岁以上以上可以找到高级职位，关键在于你有没有那个资格。35岁以上你想应聘总监或高工，你问下你自己，硕士学位有没有？高级职称有没有？系统的管理思维和工具你有没有？发明专利有没有？如果这些你都没有，人家凭什么相信你有这个能力？当你没有，而别人有的时候，这个面试机会自然是别人的了。所以，真正阻挡你晋升和换工作的主要原因是你放弃了在职学习。个人意见，欢迎各抒己见，文明交流。

12评论匕首先生01-04 13:10 41赞踩

我下个月就四十了，上个月刚裁员，好在钱存得多些，有房有车，百来万炒股也能赚个生活费，这个月己经八千进帐了。

话说回来不知找啥工作，原来做电信运维的，编过软件，但年龄大了，加不了班了，真要面试，对方都比我小，其实上一份工作是六年前，面试人都比我小了，感觉只能做门卫了。

11评论 _桃之妖妖_28分钟前 2赞踩

大学毕业后进入职场，在27岁时生了第一个孩子，之后进入房地产公司工作，在公司四年后生了第二个孩子，现在人已经34岁了，三线城市年薪十一万每月到手八千多块，老公也差不多，有三套房，两辆车，没贷款，身边好多做生意的,日子也不好过，作为女人应该也知足了，职业规划没有，只想安心养好两个孩子就行了,身边很多同学出国的,外企当高管的,但自己真不怎么羡慕，可能在一个中等的城市中，安稳的日子更让人塌心，也让人失去了野心，不过作为女人,还有什么比守着老公孩子吃饱饭更好的日子呢！

评论手机用户54634446948401-04 15:36 36赞踩

我23岁时就发现公司里没有30 岁的人，危机感和紧迫感让我意识到30岁是要脱离打工状态的，当年在北京注册了一家公司开始创业，赚了一百万元过上了宽裕小康的日子。回头反思打工是件浪费生命的事情，因为即使你能打工到退休你也会很辛苦，会搭很多时间在工作上而非享受有限的生命。

只要你想想死之前没做哪些事情会后悔，那么现在就是该去做的时候了。我的同学35岁在北京下班后回家死了，甚至连思考该怎样度过余生都没来得及。因此，35岁应该出去长时间旅游，看看人生本可以这样活而不是那样活。一线城市工资高不假，但那是你的人生追求吗？未必是。我去了西藏、毛里求斯、新西兰一些小地方看到了许多种活着的状态后，觉得井底之蛙是没法选择生活环境的。无论你生活在地球上哪个城市，无论城市多大，在地球仪上都是一个比标识点还小的点，干嘛那么留恋一个点而放弃一个球呢。赚钱是首要考虑的问题，35肯定不能拼基础技术职位，必须拼见识、经验和认识。另外要掌握一种金融交易工具，能使资产增值实现复利，类似巴菲特老爷爷。剩下就是拼健康长寿了。现在我每天锻炼身体坚持控制健康饮食，现在当初的一百万连续复利了10年已经千万级别了，虽然不及买房赚得多但也找到了代替打工的方法。好了，说这么多时间也差不多了，不赶紧回病房吃药会被电击的。 8评论小裴1234561小时前 0赞踩

古语三十而立，现在看看三十五对于大多数大学毕业生差不多工作十年了。十年磨一剑，如果工作十年了还没有工作起色，估计以后转行都够呛了。个人观点。本人三十有一，本科毕业。至今仍干电话销售，这个工作就是个中专也能做。但是我觉得自己虽然学历看起来高些，但是我肯定会做好本职工作的。

评论玉蝉破晓01-19 02:36 4赞踩

个人觉得，企业可能有以下几方面的考虑:

1.过了35岁，基本都是已婚已育，家庭方面会分散工作精力，不利于工作效率。

2.过了35岁，学习能力相比毕业生要差很多，且工作的积极性已没有年轻人那么强，影响工作效率。

3.过了35岁，身体没有年轻人好，已不适高强度的工作任务，经常高强度上班身体吃不消，容易出事故，对企业来说是有风险的。

4.企业需要注入新鲜血液，没有新活力，公司很难提升创造力，年轻人就是首选。

5.过了35岁的人，在所在的行业经验丰富，个人自身价值也高，对于公司来说，人力花费成本加大。

作为企业，必定以自身利益为主。毕竟企业不赚钱，是活不下去的。

1评论董永根4小时前 22赞踩

企业招生35岁的年龄限制原因有几点。

l，35岁以下的男女青年们正是成家立业，赚钱养家糊口的时候。因此在事业工作上能吃苦耐劳，埋头苦干，脚踏实地，对事业有上进心，对生产效率有大大提高，从而老板赚钱更多。

2，35岁以下的男女年轻人思想活跃，有一定的劳动力量。不管是体力劳动，还是脑力劳动，都是最佳时期，都能发挥出色。

3，如果企业招生35岁以上的男女，这个年龄阶段的手脚动作比较缓慢，脑子不够灵活，从而生产效率降低，成本增加，相应的老板赚钱少。

4，35岁以上的男女容易出工伤，加上买社保的人多。从而增加了企业老板不必要的费用开支。

5，35岁以下的男女年轻，买社保的人少，想到买了l5年的社保还不到5o岁，需要等到6O岁才能领退休养老金，因此，干脆不买社保。从而老板就少了一些费用开支。以上几点说明，好多企业招生都有个35岁年龄限制的原因。

22评论董永根4小时前 32赞踩

常言道，男人三十一枝花，三十为上，四十为下，三十爱财。这些俗语恰好说出了男人的心里话。

35岁以下的年龄，正好是男女青年们赚钱养家糊口的时候，也是年轻有为，思想活跃，脚踏实地，埋头苦干，对事业有上进心的时候。

35岁以下的年龄，正是发挥体力和脑力劳动的最佳时期。这个年龄阶段在企业工作生产上，大大的提高了生产效率，从而降低了成本，老板赚钱就更多。如果年龄在35岁以上，有些男女手脚缓慢，脑子不灵活，相反，企业的生产效率降低，从而成本增加，老板赚钱就更少。加上35岁以上的男女买社保的多，公司就多出一些费用开支，老板赚钱的压力就比较大。而35岁以下的男女青年们想到自己年轻，买社保|5年满后，还不到5o岁，领退休养老金需在6o岁以上才可领到，因此，干脆不买社保。这明显就给企业老板减少了一些不必要的费用开支。介于诸多因素，好多企业招生都有个35岁年龄限制的原因。

32评论龍龍576476554小时前 39赞踩

主要问题就一点:

35岁的人都是有家有孩子，企业给不起工资，刚毕业的大学生一人吃饱全家不饿，企业都是抱着实习的名义从基本工资开始。

如果我是老板我愿意用35岁左右的员工，第一都有生活压力，他们明白不拼命家里人就要唉饿。总比领导一批评，一给点压力就吵吵不干的年轻人强。

第二:工作经验丰富，能举一反三，工作思路活，企业不光需要执行力强的人，也需要有头脑的。而且还能带来一些其他公司的优秀管理经验。

39评论河马福的暖意4小时前 27赞踩

35岁竟成职场老人，一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议，不仅

公务员

招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。在解放碑、观音桥的部分单位、招聘会现场进行了调查，网友、市民在接受采访时表示，这种现象是年龄歧视，并不合理。专家也认为，招聘中对年龄“一刀切”的处理太武断，是对人力资源的极大浪费。

除了

公务员

还有很多职业抛弃35岁去年12月13日，

重庆市

有关部门联合发布了通知，明确公务员招考年龄要求一般在18周岁以上，35周岁以下，任何机关部门不得随意更改。重庆就此展开的网络调查，吸引了7646名网友参与。8%的网友认为，不算歧视，这个限制圈出的就是精英范围。43%的网友表示，年龄不代表能力，年龄限制就是歧视，只要有口气还活着就可以考。23%的网友认为，可以有年龄限制，但不是歧视，可适当放宽上限，45岁以内都可以。还有26%的网友表示，对此不感兴趣。其实不少行业都有默认的年龄限制。比如前台接待、通讯业的客服代表，年龄限制在25岁以下。“30岁以上做销售的都很少，我们公司35岁的几乎没有。”江北一从事置业顾问的王丽讲，公司除了管理层，几乎都是80后。而对许多IT人来说，35岁则意味着技术生涯的结束。记者在网上看到，事业单位、高校教师、金融、广告行业等的招聘条件里，不少也将年龄限制在35岁以下。不少应聘者因年龄被抛弃，成了迈不过去的一道槛。

27评论卓越同行网4小时前 27赞踩