中国地产人才景气报告：商业地产领域招人最劲（2）

扫描到手机 各地楼市 来源：广州日报 发布日期：2013-05-27 15:14 字号：T|T

摘要：科锐国际人力资源有限公司近日发布《2013中国地产人才景气报告》显示，地产行业的招聘需求位居行业之首，商业地产是最受青睐的就职领域。

地产从业人员不愿跨城际流动

从业人员不愿跨城际流动，依然是地产企业招聘时面临的挑战。调研显示，受访地产人士中，仅有13%的一线城市人才愿到二三线城市工作；而且，仅有17%的二三线城市人才愿去一线城市工作。

刘曦认为，跨城际流动虽是企业招聘时的一个障碍，但不同层级的从业人员，对这种流动的接受度也不同。层级越高的人才，流动意愿越强，因为一线城市机会有限，但人才供给量大，相较之下，二三线城市的发展机会反而更多。因此，如果企业希望从一线城市引进人才，需要提供更好的职业发展平台与机会，制定具有竞争力的薪酬福利等综合人才吸引策略。调研显示，最受地产人士欢迎的一线城市是北京，最受欢迎的二三线城市依次是成都、南京、杭州、苏州、武汉。

促使受访者选择去一个城市工作的原因，首先是“接近家人”，其次是“职业发展机会”和“更多的就业机会”。尤其是愿意到二三线城市工作的人才，71%的受访者是因为能“接近家人”。

创新福利弥补薪酬缺口

调研显示，薪酬是地产人士跳槽的主要原因，75%受访者会为此而离职，其次是“职业发展”，成为66%受访者的离职动因。对此，科锐国际总裁兼CEO郭鑫表示，企业以低于市场价格的薪酬福利雇佣到合适人选，对人才来说是牺牲个人利益满足企业对利润的追求，此时，企业需要做到利益共享，寻求一种机制，让人才将企业看做是发展职业生涯的平台，有更长远的利益，要让人才和公司的利益联系在一起。他建议企业可以满足员工生活方式方面的一些需求，弥补薪酬福利缺口。像部分地产企业已在推行创新福利，如为员工免费洗衣、强制健身等。提供该项福利的地产企业HR表示：“我们暂时无法倡导工作与生活平衡，所以先倡导员工要运动、要健康。”

责任编辑：薛腾飞 关键字：房地产人才景气报告商业地产人才最抢手商业地产人才

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