河北省企业工资指导线发布：最低涨6%

扫描到手机 石家庄资讯 来源：燕赵都市报 发布日期：2014-08-19 10:01 字号：T|T

摘要：从河北人社厅获悉，我省2014年工资指导线出炉了：企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为22%，增长中线(基准线)为14%，增长下线为6%。

从河北人社厅获悉，我省2014年工资指导线出炉了：企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为22%，增长中线(基准线)为14%，增长下线为6%。

“企业工资指导线”是政府根据当年经济发展调控目标，发布的年度工资增长水平建议，不具强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商及企业自身合理确定工资增长水平的参考。

按照要求，各企业从实际出发，按照工资指导线制定本单位具体工资增长方案，合理确定职工工资增长幅度及数额，经职工(代表)大会讨论通过后，报送相应人社部门备案，并纳入企业考核指标。国有企业职工工资增长达不到工资增长方案要求的，经营者年薪收入按同比例扣减。

我省提出，确因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，可根据自身经济效益和经营状况合理调整工资水平。具体调整方案，应先征求职工意见，经职代会讨论决定后，报相应人力资源和社会保障部门备案。

企业落实工资指导线的工资来源主要包括：实行工资集体协商的，增加协商工资总额。实行工效挂钩或工资总包干的，从新增效益工资或历年工资结余列支，不足部分当年单列，第二年核入工资总额基数。

我省将建立工资指导线落实情况预警通报制度。各地和省直有关部门将研究建立企业落实工资指导线通报制度，对有效益故意不增加工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以通报。

在中线与上线安排工资增长的企业

经济效益好或者增长快；单位产品工资含量低于同行业平均水平；工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平；大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场价位。

在下线与中线间安排工资增长的企业

企业经济效益低速持续稳定增长；虽然企业当年经济效益增长快，但所处行业经济效益不稳定；企业人工成本状况处于同行业平均水平；在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当。

参照下线安排工资增长的企业

企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降；企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上；企业处于发展初期，现金流偏紧。

责任编辑：薛腾飞 关键字：燕赵都市报电子版燕赵都市网电子版燕赵都市报数字报

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