河北人注意！你的工资条又要多一笔收入啦，下月起，这笔工资连发4个月！不仅如此，从省人社厅获悉，我省今年这项津贴标准提高啦，河北人能领到更多钱，最高涨一半！快来算算自己能领多少钱！

安监总局：用人单位赶紧这么做！

安监总局要求，要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。

要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品。

要合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

要制定高温中暑应急预案并组织演习，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育。

河北高温津贴标准提高，涨多少？

从河北省人社厅获悉，河北省《关于调整夏季高温津贴试行标准的通告》近日出台：从今年开始，河北省夏季高温津贴试行标准调整——

从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点，下同）增加0.5元，即由1.5元调整为2元；

没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时增加0.5元，即由1元调整为1.5元。

其它事项仍按冀人社发【2015】46号执行。

本通告有效期至2019年5月20日。

河北夏季高温津贴发放人群

用工场所在河北省行政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位从2015年开始向劳动者（包括非全日制用工）发放夏季高温津贴。

劳务派遣工，由用工单位随本单位劳动者执行。

执行时间：不超过4个月

根据我省南北跨度长，气温差别大等实际情况，夏季高温津贴实行差别时长。

其中，冬季取暖期标准不超过4个月（含4个月）的市、区、县（市），每年从5月21日至8月31日执行；

冬季取暖期标准超过4个月（不含4个月）的市、区、县（市），每年从6月11日至8月20日执行。

不定时工作制按8小时计算

我省此次调整前津贴标准：

夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。

从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点，下同）1.5元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。

工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。

经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。

高温津贴是工资，不是福利！

企业因按本通知标准支付夏季高温津贴而增加的支出纳入工资总额。其中，实行工资总额同经济效益挂钩和工资总额包干的企业今年（首次）在基数外单列，以后核入工资总额基数，实行工资集体协商的相应增加协商总额。

其它用人单位按本通知标准支付的夏季高温津贴所需资金按规定渠道解决。

放心领！企业有以下做法将违规

夏季高温津贴是对劳动者在夏季高温天气时期作业付出的超常劳动消耗和特殊支出的一种额外劳动报酬补偿，夏季高温津贴不能计入劳动者的正常工资标准，不能与原河北省劳动和社会保障厅《关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》（冀劳社[2008]50号）规定的津贴项目和标准相冲抵。

注意：

1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

2、高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为。

3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。

高温天有哪些福利？

根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

“高温热浪”来袭，如何防护？

由于温度较高，应尽量避免在11时~16时出行。如果一定要在户外，必须做好补水和防暑、防晒措施，避免长时间暴晒。